La question de l’embauche d’un interne en médecine par un centre ou un cabinet médical en dehors du cadre de son stage hospitalier soulève des enjeux juridiques importants, que ce soit à l’égard du droit de la santé ou du droit du travail. L’interne en médecine bénéficie d’un statut spécifique : il est à la fois médecin en formation spécialisée et agent public rémunéré par l’État, exerçant exclusivement dans le cadre de stages validant agréés par l’université et l’Agence régionale de santé (ARS).