LA MINISTRE de la Santé a reçu cet été les représentants des douze équipes lauréates du « Prix du management des ressources humaines en santé ». Ce concours, co-organisé par « le Quotidien du Médecin » et le magazine « Décisions Santé », existe depuis trois ans. Il distingue ceux et celles qui, dans les secteurs public comme privé, dynamisent et mettent à l’honneur la gestion des ressources humaines dans l’univers de la santé par leurs actions originales et exceptionnelles. Pour son édition 2009, le Grand Prix est allé au Centre hospitalier intercommunal Robert-Ballanger (CHIRB), à Aulnay-sous-Bois, pour sa stratégie globale de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences.
Face aux professionnels primés, Roselyne Bachelot a souligné « l’importance des ressources humaines à l’hôpital » et placé cette activité « au cur de la nouvelle gouvernance » qu’introduit dans les établissements la nouvelle loi HPST (Hôpital, patients, santé et territoires). La ministre a rappelé qu’ « à l’horizon 2015, l’hôpital (allait) enregistrer 50 % de renouvellement de ses effectifs » et jugé que le moment était opportun « de réviser les organisations ». Parallèlement, Roselyne Bachelot estime que « les rapports humains, les rapports hiérarchiques sont en train de changer considérablement à l’hôpital » et que « les bonnes pratiques comme les expériences heureuses doivent être partagées ».
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