D. S. Quelles mesures demandez-vous pour favoriser l’attractivité ?
R. B. Il faut adresser des messages forts aux jeunes générations et ne pas opter pour des demi-mesures de type primes réservées aux praticiens exerçants dans des zones sous tension ou dans des spécialités à risque. Nous proposons la suppression des quatre premiers échelons qui signifie une revalorisation significative pour les jeunes médecins. Dans le même ordre d’idées, pour inciter à s’engager dans la carrière hospitalière, la prime de service public n’a pas été augmentée depuis 2001, quinze ans déjà. Révisons également la prise en charge des astreintes. Il en existe aujourd’hui deux types, les astreintes opérationnelles et celles dites de sécurité. Afin de répondre aux diverses mesures de repos compensateur, un seul mode d’astreinte rationaliserait le système. Enfin, l’instauration d’une cinquième demi-journée permettrait de compenser l’activité des médecins dont les horaires de travail débordent en soirée. En matière de conditions de travail, nous plaidons pour la mise en place d’une organisation qui introduit l’instauration de valence universitaire, d’enseignement de recherche, ou de responsabilité de gouvernance à hauteur de 20 %. Enfin, le développement personnel continu participe à l’attractivité des carrières.
Autant de mesures qui doivent donner envie de faire carrière à l’hôpital pour reprendre les propos de Jacky le Menn. Celles qui sont prévues à ce jour dans la loi, la prolongation de l’activité à 72 ans pour les volontaires, et la création d’un pool de PH remplaçants relèvent davantage de la cosmétique. Et ne sont pas suffisantes pour inciter les internes à exercer à l’hôpital.
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