PH
Bonjour.
J'ai une question au sujet des « droits » des PH à refuser de travailler auprès de patients depuis le confinement. Notre équipe de PH (psychiatres exerçant dans un CHS, des CMp et une salle d'urgence) s'interroge au sujet du refus de l'un de nous de voir des patients depuis le confinement. Notre employeur nous a fourni d'emblée toutes les protections nécessaires : masques, GHA blouses et pantalons pour le travail intra-hospitalier et a emménagé les activités ambulatoires afin d'éviter le plus de contacts: télétravail. Notre collègue, censé voir (face à face) les patients se présentant en urgence, (là aussi avec toutes les précautions nécessaires) refuse de les voir... Il refuse aussi de travailler auprès de patients hospitalisés. Il continue à se présenter à son bureau en ambulatoire et ne travaille qu'au téléphone. Il refuse d'obtempérer aux injonctions du chef de pôle. Sa raison, invoquée verbalement, est sa peur de contracter le virus... Notre département figure parmi les moins touchés par cette épidémie. Que faire ? L'administration peut-elle invoquer un abandon de poste ? Une plainte auprès de la CNG ou de l'Ordre est-elle d'actualité ?
J'ai une question au sujet des « droits » des PH à refuser de travailler auprès de patients depuis le confinement. Notre équipe de PH (psychiatres exerçant dans un CHS, des CMp et une salle d'urgence) s'interroge au sujet du refus de l'un de nous de voir des patients depuis le confinement. Notre employeur nous a fourni d'emblée toutes les protections nécessaires : masques, GHA blouses et pantalons pour le travail intra-hospitalier et a emménagé les activités ambulatoires afin d'éviter le plus de contacts: télétravail. Notre collègue, censé voir (face à face) les patients se présentant en urgence, (là aussi avec toutes les précautions nécessaires) refuse de les voir... Il refuse aussi de travailler auprès de patients hospitalisés. Il continue à se présenter à son bureau en ambulatoire et ne travaille qu'au téléphone. Il refuse d'obtempérer aux injonctions du chef de pôle. Sa raison, invoquée verbalement, est sa peur de contracter le virus... Notre département figure parmi les moins touchés par cette épidémie. Que faire ? L'administration peut-elle invoquer un abandon de poste ? Une plainte auprès de la CNG ou de l'Ordre est-elle d'actualité ?
Docteur,
Si ce comportement entraîne des dysfonctionnements graves pour le service ou peut mettre en danger les patients, le responsable de la structure (chef de pôle d’activités, responsable de service ou d’unité fonctionnelle) doit en saisir le directeur de l’établissement qui informera le directeur général du Centre national de gestion aux fins d’engager une procédure disciplinaire dans les formes prévues aux articles R6152-74 à Article R6152-78 du Code de la santé publique.
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