RH
Je suis RH d’une association dans le secteur de l’insertion par activité économique. Tous nos salariés sont en activité partielle depuis le 18-3 et une d’entre elles souhaite aider et donc travailler dans un EHPAD. Elle cumule donc deux emplois et semaine prochaine, l’association est en congés imposés suivant les ordonnances du Covid-19. Quid d’elle car en CP elle n’a pas le droit de cumuler 2 emplois… Puis-je la mettre en paie en absence autorisée non payée du coup ou la maintenir en activité partielle (sachant qu’on pratique le maintien de salaire à 100%) ?
Si les autres employés sont en activité partielle, vous devez lui proposer ce dispositif sauf à opérer une rupture d’égalité entre les salariés.
La salariée peut exercer une autre activité pendant son « activité partielle », à condition de ne pas concurrencer la vôtre, et de ne pas dépasser la durée légale du travail.
Espérant avoir répondu à votre interrogation.
Maud Geneste
La salariée peut exercer une autre activité pendant son « activité partielle », à condition de ne pas concurrencer la vôtre, et de ne pas dépasser la durée légale du travail.
Espérant avoir répondu à votre interrogation.
Maud Geneste
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